Notre cabinet adresse le chaînon manquant entre:
- d’un côté les grandes firmes de ‘contingency’ fonctionnant au succès et au volume, et
- à l’autre extrémité le ‘magic circle’ des 5 ou 6 firmes internationales positionnées sur
des recrutements ‘at board level’.
Nous conservons le même souci de qualité et le même niveau d’exigence que ces grandes firmes
internationales et nous offrons à nos clients l’accès aux candidats de haut niveau pour un
niveau d'honoraires adapté.
Quelques mots nous concernant:
Nos consultants ne sont pas ‘nés’ dans le recrutement.
Ils ont au minimum dix ans d’expérience dans les métiers pour lesquels nous recrutons
et ont managé des équipes à la fois en période de croissance et dans des contextes de
restructuration. Ils sont intervenus à un niveau stratégique au cours de leur vie professionnelle.
Ils comprennent le contexte dans lequel les recrutements interviennent, les logiques de rapprochement
et les complémentarités et ont expérimenté eux-mêmes les changements de cultures d’entreprise.
Pourquoi nous choisir?
- Nous combinons méthode, rigueur et créativité dans notre approche.
- Notre rôle n'est pas d'être de simples pourvoyeurs de CV, mais d'offrir une véritable
prestation de conseil.
(voir nos méthodes).
- Notre indépendance offre une meilleure garantie d’absence de conflit d’intérêt.
- Contrairement à d’autres domaines du conseil ou la taille critique est déterminante,
notre indépendance et notre rapidité de réaction sont un avantage compétitif.
La taille importe moins que la méthode, la perspicacité et la persévérance.
- Lorsque nous avons établi une relation durable avec un client pour des postes clés de son organisation,
il n’y a pas de ‘petit’ recrutement : nous attachons à tous la même importance.
- Pour paraphraser un célèbre loueur de voiture : ‘We try harder’.
Nos valeurs
Elles sont fondées sur l’écoute et la compréhension, le respect
du client et du candidat, la transparence et la déontologie, et le goût du ‘sur mesure’.
