Pragmatisme
Traditionnellement, les cabinets de recrutement utilisent les annonces tandis que de les cabinets
de ‘chasse de tête’ (executive search) ne travaillent que par approche directe, pour deux raisons principales:
la confidentialité et l’efficacité.
Cette différence tend à s’estomper, notamment dans les pays anglo-saxons.
L’avènement et la croissance des réseaux sociaux électroniques gomment aussi
progressivement le caractère exclusif des bases de données.
Notre cabinet n’a pas d’approche dogmatique et utilise au cas par cas la méthode la plus adaptée
au résultat attendu par le client, mais il reste un cabinet de chasse de tête pour deux raisons :
- notre capacité d’intervention ‘sur mesure’,
- notre capacité à trouver, accéder et convaincre les meilleurs talents.
Méthodologie
Nous utilisons un processus simple et méthodique:
- définition de poste et contexte,
- recherche et identifications (bases de données, annuaires professionnels et annuaires des anciens,
réseaux sociaux, annonce dans des cas limitatifs),
- entretiens et prise de références,
- sélection et présentation d’une short-liste de candidats,
- suivi de l’intégration du candidat chez notre client.
Notre intervention décharge nos clients de l’aspect logistique lourd lié au recrutement et lui
apporte un regard extérieur sans biais et affranchi de toute pression politique.
Nous apportons un soin particulier à ne pas survendre les candidats présentés à nos clients.
Garanties
Nous garantissons à nos clients le remplacement éventuel
et sans honoraires supplémentaires du candidat qui quitterait ses fonctions volontairement ou non
dans un délai de 6 mois à compter de sa prise de fonction.
Nous apportons également à nos clients des
garanties claires et contractuelles en matière de non sollicitation et de ‘off limits’.
